予防を基本とした労務管理で、ゆるぎない会社の基盤づくりをサポート
労務管理とは？
労務管理とは、会社にとって大切な「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、「ヒト」に関する管理を行う業務です。
労務管理と一言でいっても、その範囲は広く、以下のようなものがあります。
- 募集・採用による良い人材の確保
- 従業員の教育、モチベーションアップ、効果的な活用
- 従業員が安心してイキイキ働くことができる職場の環境整備
- 安全衛生、メンタルヘルス対策
- 労働トラブルのリスクマネジメント
- 法令遵守、労働基準監督署等への対処
労務トラブルの予防を基本とした労務管理
ひとつの会社では正社員だけでなく、パートタイマーや契約社員、派遣社員など、さまざまな雇用形態の従業員が存在することは珍しくありません。
小規模事業所の経営者様の中には、従業員といつも顔を合わせて仕事しているから大丈夫だと思われる方がいらっしゃるかもしれません。
しかし、ひと昔前は冗談やスキンシップですまされたことも、今では通用しないことが多々あります。
適切な労務管理は、会社の成長と発展にとって最も大切です。
当事務所は、小規模事業所様の従業員の募集･採用から、配置・異動、教育、退職に至るまで間、労務トラブルが発生しないような予防を基本とした基盤作り重要なことと考えています。
