顧問報酬とは、社会保険労務士業務のうち、労働基準法（就業規則等、事業付属寄宿舎規則を除く）、労働者災害補償保険法（障害に関する給付を除く）、雇用保険法（高年齢雇用継続給付、育児休業給付及び三事業にかかる給付申請を除く）、労働保険の保険料の徴収等に関する法律（労働保険概算、確定保険料申告を除く）、労働安全衛生法（許認可申請、設計・作図強度計算、現場確認等を要するものを除く）、健康保険法・厚生年金保険法（健保・厚年標準報酬月額算定基礎届けを除く）、国民年金法の８法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行もしくは事務代理並びに労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務を、月を単位として継続的に受託する場合に申し受ける報酬です。
1．顧問契約の月額料金に含まれる業務内容
- 訪問、電話、メール等での従業員の労務管理に関する助言
- 従業員の採用から退職までの労働保険、社会保険の手続き
- 労働保険年度更新手続き及び社会保険算定基礎手続き
- 健康保険、労災保険に関する各種給付手続き
- 年金相談
- 各種調査立会い
2．顧問契約の月額料金（税抜き）
従業員数 | 月額料金 | 従業員数 | 月額料金 |
|---|---|---|---|
４人以下 | １５，０００円 | ４０～４９人 | ６０，０００円 |
５～９人 | ２５，０００円 | ５０～５９人 | ７０，０００円 |
１０～１９人 | ３０，０００円 | ６０～７９人 | ８０，０００円 |
２０～２９人 | ３５，０００円 | ８０～９９人 | ９０，０００円 |
３０～３９人 | ４５，０００円 | １００人以上 | 別途相談 |
基本報酬 ２０，０００円（税別） ＋ 従業員数×５００円（税別）
- 従業員数１０人までは基本報酬の範囲内といたします。
- 基本報酬は、受託内容・受託範囲・入力項目数等に応じて増額いたします。
- 賞与計算は、原則として１支払につき、月次給与計算報酬の１ヶ月分といたします。
社会保険労務士業務のうち、書類の作成および提出の代行等の事務を随時個別に受託した場合及び、1の顧問契約外の項目を受託した場合に申し受ける報酬金額です。（消費税別）
1．就業規則、諸規程等の作成・変更
- 就業規則 作成 ２００，０００円～
- 就業規則 変更 協 議
- 就業規則 チェック ２０，０００円
- 諸規程 作成 ５０，０００円～
- 諸規程 チェック １０，０００円
- 諸規程 変更 協 議
※ この就業規則等は、一般的なものです。考案を要し、内容が複雑多岐にわたるものは、別途協議となります。
※ チェックとは、既に貴社に就業規則や諸規程がある場合、内容をチェックし、変更した方がよいポイントがあればアドバイスいたします。
2．労働保険・社会保険の新規適用、廃止届
≪新規適用≫ （注）規模欄は、被保険者数
規模／法令 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 |
|---|---|---|
４人以下 | ７５，０００円 | ４５，０００円 |
５～９人 | ９０，０００円 | ６５，０００円 |
１０～１９人 | １１０，０００円 | ８５，０００円 |
２０人以上 | １人増すごとに １，５００円を加算 |
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≪適用廃止≫ （注）規模欄は、被保険者数
規模／法令 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 |
|---|---|---|
１０人未満 | ５０，０００円 | ５０，０００円 |
１０人以上 | １人増すごとに １，５００円を加算 |
|
※ ただし、廃止手続きに伴う離職証明書並びに任意継続被保険者等に関する各種手続きを作成する場合は、１件につき５，０００円を加算します。
3．保険料の算定・申告 （注）規模欄は、被保険者数
規模／法令 | 健康保険・厚生年金保険 （月額算定基礎届・月額変更届） | 労災保険・雇用保険 （継続事業の場合） |
|---|---|---|
９人未満 | ２５，０００円 | ３０，０００円 |
１０～１９人 | ３５，０００円 | ４０，０００円 |
２０～２９人 | ４５，０００円 |
|
３０～３９人 | ５５，０００円 | ５０，０００円 |
４０～４９人 | ６５，０００円 |
|
５０人以上 | 別 途 協 議 |
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4．事務手続
関係法令 | 内容 | 料金（税別） |
|---|---|---|
社会保険関係 | 被保険者資格取得届 | ５，０００円 |
| 被扶養者異動届 | ５，０００円 |
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| 国民年金第３号被保険者届 | ５，０００円 |
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| 被保険者資格喪失届 | ５，０００円 |
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| 健康保険任意継続被保険者資格取得申請書 | ５，０００円 |
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| 健康保険被保険者証滅失届・回収不能届 | ５，０００円 |
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| 賞与等支払届（１０人まで） | ５，０００円〜 |
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| 健康保険被保険者証再交付申請書 | ５，０００円 |
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| 年金手帳再交付申請書 | ５，０００円 |
|
| 被保険者氏名変更（訂正）届 | ５，０００円 |
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| 被保険者生年月日訂正届 | ５，０００円 |
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| 基礎年金番号重複取消届 | ５，０００円 |
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| 被保険者住所変更届 | ５，０００円 |
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| 国民年金第３号被保険者住所変更届 | ５，０００円 |
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| 事業所関係変更届 | ２０，０００円 |
|
| 適用事業所所在地・名称変更届 | ２０，０００円 |
|
| 出産育児一時金請求書 | ５，０００円 |
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| 出産手当金請求書（初回） | １５，０００円 |
|
| 療養費支給申請書 | ５，０００円 |
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| 高額療養費支給申請書 | ５，０００円 |
|
| 傷病手当金請求書（初回） | １５，０００円 |
|
| 埋葬料(費)請求書 | １０，０００円 |
|
| 育児休業等取得者申出書 | ５，０００円 |
|
| 育児休業等取得者終了届 | ５，０００円 |
|
| 第三者行為による傷病届 | ３０，０００円 |
|
| 老齢年金裁定請求 | ３０，０００円～ |
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| 障害年金裁定請求 / 遺族年金裁定請求 | ５０，０００円～ |
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労働基準法関係 | フレックスタイム制に関する協定書 | ３０，０００円～ |
| 一年単位の変形労働時間制に関する協定届 | ３０，０００円～ |
|
| 一箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 | ３０，０００円～ |
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| 一週間単位の非定型変形労働時間制に関する協定届 | ３０，０００円～ |
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| 時間外労働・休日労働に関する協定届（三六協定届） | １０，０００円～ |
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| 事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定届 | ３０，０００円～ |
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| 専門業務型裁量労働制に関する協定届 | ３０，０００円～ |
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| 企画業務型裁量労働制に関する決議届 | ３０，０００円～ |
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労働安全衛生関係 | 健康診断結果報告書 | ５，０００円 |
| 産業医・安全管理者・衛生管理者選任届 | ５，０００円 |
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労働保険関係 | 労災保険関係成立届 | ２０，０００円 |
| 継続事業一括認可・取消申請 | １０，０００円 |
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| 労災保険名称、所在地等変更届 | １０，０００円 |
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| 雇用保険事業主・事業所各種変更届 | １０，０００円 |
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| 被保険者資格取得届 | ５，０００円 |
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| 被保険者資格喪失届 | ５，０００円 |
|
| 被保険者離職証明書 | １０，０００円 |
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| 被保険者氏名変更届 | ５，０００円 |
|
| 被保険者転勤届 | ５，０００円 |
|
| 被保険者証再交付申請書 | ５，０００円 |
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| 各種届書等再作成・再交付申請書 | ５，０００円 |
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| 離職票記載内容補正願 | ５，０００円 |
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| 休業開始時賃金月額証明書（育児・介護） | １０，０００円 |
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| 育児休業給付金支給申請書 | ２０，０００円 |
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| 介護休業給付金支給申請書 | ２０，０００円 |
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| 六十歳到達時等賃金月額証明書 | １０，０００円 |
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| 高年齢雇用継続給付支給申請書 | ２０，０００円 |
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| 療養(補償)給付たる療養の給付請求書 | １０，０００円 |
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| 療養(補償)給付たる療養の費用請求書 | １０，０００円 |
|
| 療養の給付を受ける指定病院等変更届 | ５，０００円 |
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| 休業(補償)給付支給請求書 | １０，０００円 |
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| 労働者死傷病報告 | １０，０００円 |
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| 第三者行為災害届 | ５０，０００円 |
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| 遺族(補償)年金(一時金)請求 | ５０，０００円 |
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| 障害(補償)年金(一時金)請求 | ５０，０００円 |
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| 特別加入申請書 | ３０，０００円 |
5．その他の各法関係
≪職業安定法≫
求人の申込み
・一般：２５，０００円
・学卒：４０，０００円
≪最低賃金法≫
適用除外申請 ３０，０００円
≪労働社会保険諸法令に基づく不服申し立て手続≫
審査請求 １００，０００円
異議申し立て １００，０００円
再審査請求 １５０，０００円
対象となる助成金は、雇用保険法に基づくものに限ります。
顧問契約先 | 着手金 ２０，０００円（税別） 成功報酬 助成金総額の１５％＋消費税 |
顧問契約先以外 | 着手金 ３０，０００円（税別） 成功報酬 助成金総額の２０％＋消費税 |
※ 着手金は、助成金の支給決定を確約するものではありません。
※ 助成金によっては別途協議する場合もあります。
※ 助成金の受給に際して雇用保険の加入手続きが必要な場合や、就業規則の改定が必要な場合は別途報酬を申し受けます。
（金額はスポット報酬をご参照ください）
※ 助成金のご依頼につきましては、原則、一定期間の顧問契約の上、承っております。(よくある質問 Q7)
